一职工在责任电脑中快播xx电影
私存64G的瞻念视频和图片
恶果被公司发现，
男同表情包公司怒将其开除！
职工叛逆：我存了，但没看！
公司是犯警打消！
两边闹至法院，
恶果会若何判？
沿路来看案例！
事件回来
黄某于2007年7月2日插足上海某公司责任，担任软件测试工程师。两边刚烈自2016年7月2日起的无固如期限劳动公约，下野前12个月平均工资17232.23元（税前）。
2016年9月9日，黄某署名证明明察公司的《使用时间资源规矩》，其中载明：
4.4.4……在系统中由你本东谈主用户名所产生的算作由你本东谈主崇拜，即使这些算作是其他东谈主所为；
4.4.5……传播作恶电影和音乐被严格辞让，而况作恶音乐和电影不行存储在本公司的收罗中；
2018年11月，公司发现黄某普通使用的责任电脑中存有无数色情图片和视频（系数64.8GB），并进行了公法果决。公法果决概念书暴露：“……从4755个缩略图中发现无数瞻念视频或图片本色，其中还包含有身份证、居住证等缩略图信息，标明用户存在保存、浏览瞻念视频或图片的步履。……”
2018年11月23日，公司与黄某进行了语言，黄某示意：“我证明，我不应该在公司电脑上储存这些色情片，然则我保证我莫得在公司看过。”
2019年3月12日，公司书面见知黄某打消劳动关连，情理为“严重违背了本公司的里面规矩轨制，也违背了基本的行状秩序”。
黄某叛逆，拿起仲裁，要求公司支付犯警打消劳动公约抵偿金等，系数41万余元。仲裁委裁决：公司应支付黄某2019年度未休年放假折算工资，其他央求不予解救。
黄某叛逆，诉至法院。
法院裁决：
职工有违行状谈德和公序良俗
公司系正当打消
一审
一审法院合计，黄某在公司的《使用时间资源规矩》及职工手册中均署名证明，且公司对包括黄某电脑在内的IT诞生作出过明确的使用规矩；黄某的面谈笔录载明，其证明存在向公司电脑储存淫秽视频之步履；黄某主义公司存在后台修改数据的可能性，但并未提供笔据讲解注解。
洽商到黄某在公司电脑中放手淫秽视频或相片，确有违行状谈德和公序良俗，亦不得当用东谈主单元为劳动者提供劳动条款之初志。故公司据此以黄某严重违背用东谈主单元规矩轨制为由打消其劳动公约之步履，并无失当，一审法院赐与认可。
故，一审判决如下：公司应支付原告黄某2019年度未休年放假折算工资2719.34元；驳回黄某其余诉讼央求。
黄某仍叛逆，拿起上诉。
二审
二审法院合计，黄某虽主义硬盘内数据有被添加、点窜、删除等操作可能，但并无任何笔据可赐与佐证；虽对公法果决概念书、公文凭有异议，然则亦未能提供充分的笔据赐与反驳。
故根据在卷笔据，黄某在其责任电脑中放手无数淫秽视频和相片的步履具有高度盖然性，应认定该事实存在。该步履不仅严重违背了规矩轨制，且亦抵触公序良俗，本院对黄某建议严正品评，并认定公司打消其劳动公约之步履并无不当。
黄某于2018年被发现时其普通使用的责任电脑中存有无数淫秽图片和视频，故公司根据其发挥决定不披发其2018年年终奖，亦无失当。综上，二审判决如下：驳回上诉，保管原判。
本判决为终审判决。
起原：新闻晨报快播xx电影